Der LINC Personality Profiler (LPP) wurde von der LINC GmbH, einer Ausgründung der renommierten Leuphana Universität (Lehrstuhl Psychologie), Lüneburg entwickelt.
Er stellt einen effektiven Ansatz im Bereich der Persönlichkeitsanalyse und der Persönlichkeitsentwicklung dar. Der LPP baut auf dem BIG FIVE - Modell der Persönlichkeit auf. Dieser seit Jahren etablierte Ansatz stellt heute weltweit das Standardmodell in der psychologischen Persönlichkeitsforschung dar.

Der LPP misst das, was er messen soll:

• Charaktereigenschaften,  
• Motive und
• Kompetenzen

und erstellt ein sehr differenziertes Profil Ihrer Kernpersönlichkeit, das personalisierte Informationen und Impulse zur Weiterentwicklung gibt. 

Die umfangreichen und in einem Auswertungsbericht sehr gut dargestellten Ergebnisse ermöglichen einen hervorragenden Blick auf die eigene Persönlichkeit und werden so
- idealerweise in Verbindung mit einem Coaching oder weiteren Entwicklungsmaßnahmen -
Basis für die Professionalisierung in der beruflichen Rolle und nachhaltige Persönlichkeitsentwicklung.

Zu diesen Themen erhält der Kandidat Informationen und Hinweise im persönlichen Auswertungsbericht:

• eine grafische Übersicht aller Ergebnisse
• eine detaillierte Beschreibung zur Kernpersönlichkeit
• Hinweise zur Fremdwahrnehmung
• präferierte Verhaltensmuster im Umgang mit anderen
• das Denken, Fühlen und Verhalten bestimmende Motive
• Kernkompetenzen und Hinweise zu den Kompetenzen, bei denen das Potential noch nicht voll ausgeschöpft ist.
• Hinweise für die Kommunikation und den Umgang mit anderen Persönlichkeitstypen 

1. LPP - Einzelauswertung
   Detaillierte Darstellung der Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen auf Basis von Selbsteinschätzung; optional mit Tiefenprofilen z.B. zu Führung, Resilienz, Agilität, Konflikt, positive Grundhaltung, Vertrieb und andere  - sprechen Sie mich gern an.
2. LPP - Team-Check:
   Der Team-Check kann zusätzlich zu den Einzel-Auswertungen der Teammitglieder beauftragt werden und stellt die in einem Team vorhandenen Persönlichkeiten ( Big Five), die Motive, die Ausprägung der im Team vorhandenen Kompetenzen und Rollen dar.
3. LPP - Kandidaten- / Bewerber-Auswertung (Candidate-Check)
   Soll-Ist-Abgleich von Bewerbern in Bezug auf ein ausgewähltes Stellen-/Anforderungsprofil
4. LPP - Fremdeinschätzung / Feedback
   Ermöglicht den Abgleich von Selbst- und Fremdbild im 360 Grad-Feedback und kann die Persönlichkeitsentwicklung unterstützen
5. LPP - Career Profiler 
   Stellt auf Basis des LPP die Job-Persona eines Menschen dar: wie verhält sich jemand in seinem derzeitigen Job und wo gibt es Abweichungen zur Kernpersönlichkeit (LPP).
   Auf Basis von Passungen / Übereinstimmungen und Abweichungen können Energieverluste durch Anpassung erkannt und im besten Fall durch Persönlichkeitsentwicklung oder Job Crafting reduziert werden.
   
   

Der LINC Personality Profiler ist ein ideales Tool als Grundlage für die Entwicklung von Führungskräften, Nachwuchskräften und Experten.

Einsatzmöglichkeiten:

• als Grundlage für das Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden ( auf Wunsch mit Tiefenprofilen zu ausgewählten Schwerpunkte, z.B. Führung, Agilität, Teamverhalten, Resilienz und andere
• für die systematische Führungskräfte-Entwicklung
• für die Teamentwicklung, um Starken und Handlungsfelder und die psychologische Dynamik in einem Team zu verstehen
• für die Auswahl von Potentialträgern und Bewerbern
• als Feedback-Instrument