Die folgenden Bücher haben mich inspiriert. Wer sie bisher noch nicht gelesen hat, hat vielleicht Lust auf das eine oder andere.
"Das neue Führen" von Bodo Janssen
Dieses Buch habe ich bereits ausführlich in einem separaten Beitrag kommentiert und will mich hier nicht wiederholen.
Was mich besonders inspiriert hat:
- Der Dreiklang aus Selbstführung, Führung und Geführt-Werden.
- Die persönlichen Einblicke, die der Autor bezogen auf seine innere und äußere Entwicklung mit den Lesern teilt
- Die Bewusstheit, dass gute Führung über den Weg persönlicher Begegnung und Vertrauen führt
- Die Zuversicht, dass positive Veränderung -auch aus der Krise heraus- möglich ist
"Die Kunst des Konflikts" von Klaus Eidenschink
Konflikte werden von Menschen meist als negativ empfunden.
Einer der Gründe, warum wir Konflikten oft ausweichen oder unsere ganz individuellen, nicht immer zielführenden Lösungsstrategien anwenden.
Der Autor beschreibt kluge Konfliktkompetenz als Fähigkeit, sinnvolle Konflikte zu schüren und auszutragen, nutzlose zu beenden und die übrigen klug zu managen.
Was mir an dem Buch gefällt:
- Eidenschink vermittelt zunächst wichtige Grundlagen aus der Konflikttheorie. Dabei unterscheidet er zwischen interessanten Aspekten, die man nicht in jedem Grundlagenwerk zur Konflikttheorie findet.
- Der zweite Teil des Buches ist der Konfliktregulierung gewidmet. Dabei kann der Leser für sich ausloten, ob er dem Autor in der Bewertung von Konflikten (sinnvoll, nutzlos, übrige) folgen will.
- Die Lebendigkeit durch Fallbeispiele aus der Praxis des Autors als Coach und Organisationsberater.
Lehren von Luhmann von Muster / Hermwille / Kapitzky
Das brandneu am 29. Dezember 2023 erschienene Buch greift die Systemtheorie von Niklas Luhmann auf und beschreibt die Zusammenhänge und Ursachen von Verhalten in Organisationen.
Was mir an diesem Buch besonders gefällt:
- Die gelungene "Übersetzung" der theoretischen Erkenntnisse von Luhmann auf den Alltag in Organisationen und Management.
- Die Anschaulichkeit durch viele Beispiele, in denen sich Führungskräfte und Organisationen wieder erkennen.
- Die Vielzahl von Impulsen, die der Leser für das Verständnis und die Lösbarkeit von konkreten Probleme in Organisationen erhält.
"Woran wir wachsen" von Eva Asselmann
Die Autorin stellt anschaulich die neuesten Studien auf dem Gebiet der Persönlichkeitspsychologie vor und liefert zum Teil überraschende Erkenntnisse.
Sie gibt Einblick darin, wie sich wichtige Lebensereignisse im Beruf, in der Partnerschaft und Familie aber auch persönliche Schicksalsschläge wie Krankheit und Trennung auf einzelne Facetten unserer Persönlichkeit auswirken und wo wir uns gezielt verändern und entwickeln können.
Was mir besonders gefallen hat:
- Die klare Struktur des Buches, die den Leser einführt in die Grundlagen der Persönlichkeitspsychologie und das wissenschaftlich am besten erforschte Persönlichkeitsmodell der Big Five erläutert.
- Der Stil der Autorin, der zwischen wissenschaftlich und anschaulich wechselt, ohne trivial zu werden. Damit ist das Buch auch für Laien leicht lesbar.
- Die Impulse und Tipps zur Persönlichkeitsentwicklung, die nicht belehrend sondern motivierend wirken.
Das Buch ist geeignet für
- alle, die sich für Persönlichkeitsentwicklung interessieren,
- für Menschen, die mit Menschen arbeiten und ihr Wissen aktuell halten bzw. anschauliche Beispiele und Anregungen für ihre Arbeit erhalten wollen.
"Kompass für die Seele" von Bas Kast
In seinem Buch geht der Autor der Frage nach, was wir dafür tun können, um die innere Balance wiederzufinden oder zu finden. Dabei fasst er die neuesten wissenschaftlichen Erkenntnisse gut verständlich zusammen und lässt den Leser an eigenen Erfahrungen und Selbstversuchen teilhaben. Man muss sich nicht allem anschließen und nicht alles ausprobieren, die meisten Impulse und Fakten zu Ernährung, Bewegung, Schlaf und Funktionen von Körper und Seele sind jedoch sehr mehrwertig.
Was mir an dem Buch besonders gefällt?
- Die Alltagstauglichkeit und die einfache Anwendung der beschriebenen Strategien, aus denen sich jeder das heraussuchen kann, was in seinem Leben aktuell zu kurz kommt oder mehr Aufmerksamkeit bedarf.
- Die Anreicherung durch wissenschaftlichen Erkenntnisse, die bisher bereits Bekanntes gut begründet und Zusammenhänge herstellt.
- Die trotz einiger Zahlen, Daten und Fakten nicht langweilig oder anstrengende Lesbarkeit.
"Trust me" von Karin Lausch
Vertrauen ist die Grundlage für psychologische Sicherheit und damit für gute Arbeitsbeziehungen.
Die Autorin beschäftigt sich unter anderem mit der Frage, wie Vertrauen entstehen kann, wenn einfach keines da ist und was man tun kann, um es wachsen zu lassen.
Das Buch enthält u.a. Beiträge bekannter Verfechter neuen und gesunden Arbeitens wie
Swantje Allmers, Dr. Anna Weber, Dr. Michael Trautmann und anderen.
Was mir an dem Buch besonders gefällt?
- Der Rundum-Blick, der viele Bereiche und Aspekte beleuchtet, z.B. die Bedeutung von Urvertrauen und Menschenbild, den hinderlichen Einflüssen von ausgeprägtem Perfektionismus für psychologische Sicherheit und das Entstehen einer Lernkultur, den psychologischen und gesellschaftlichen Ursachen für den Fachkräftemangel, New Leadership und das Erfordernis emotionaler Intelligenz nicht nur von Führungskräften.
- Der rote Faden, der immer wieder auf resonante Beziehungen und Vertrauen zurückführt.
- Impulse für die Selbstreflexion und das eigene Führungsverhalten.
Noch einmal Klaus Eidenschink: Es gibt keine Narzissten
....sondern nur Menschen in narzisstischen Nöten".
Auch wenn ich die Kern-Aussage des Buchtitels nicht teile, finde ich den Inhalt für ein Ausleuchten des Themas inspirierend.
Eidenschink beschreibt aus unterschiedlichen Perspektiven heraus die Ursachen für das Entstehen narzisstischer Nöte und wie man deren Entstehung fördern kann: als Eltern, als Teil einer Paarbeziehung , als Organisation oder als man selbst.
Was mir an dem Buch besonders gefällt?
- Der Verzicht auf Fach-Chinesisch und die anschaulichen Beschreibungen machen das Buch auch für Nicht-Psychologen gut verständlich.
- Die vielen Fallbeispiele lockern auf und zeigen Expertise und Erfahrungen des Autors als Psychologe und Coach.
- Die Reflexion des Themas aus unterschiedlichen Perspektiven.
"Welt in Aufruhr" von Herfried Münkler
Der Autor erstellt eine geopolitische Analyse und beschreibt, wo künftig mit hoher Wahrscheinlichkeit die Konfliktlinien verlaufen. Er zeigt auf, wo neue regionale Einflusszonen entstehen können und welche fünf Großmächte das Weltgeschehen dominieren werden. Dabei geht er auf Chancen und Risiken dieser neuen Weltordnung ein.
Warum ich dieses Buch empfehle?
Jeder, der in der bisherigen Weltordnung aufgewachsen ist, sollte sich informieren, welche geopolitischen Entwicklungen Auswirkungen auf die Zukunft Europas und Deutschlands haben werden.
"Triggerpunkte" von Mau, Lux, Westhäuser
Die Autoren befassen sich mit der Spaltung der Gesellschaft insbesondere in der Alltagswahrnehmung vieler Menschen aus unterschiedlichen
Perspektiven.
Dabei wird den Fragen auf den Grund gegangen, in wie weit die Meinungen der Bevölkerung wirklich weit auseinander liegen und inwiefern die Gesellschaft heute tatsächlich zerstrittener ist als zu
anderen Zeiten.
Die Autoren betrachten 4 Themenfelder: Die Spannungsfelder zwischen Armut und Reichtum sowie Diversität und Gender, sowie die beiden Themen, zu denen die Meinungen der Bevölkerung in der Öffentlichkeit weit auseinander gehen: Migration und Klimaschutz.
Was mir an dem Buch gefällt?
- Die Autoren bemühen sich darum Klarheit zu schaffen. Oft liegen die Meinungen von Bevölkerungsgruppen gar nicht so weit auseinander, z.B. beim Klimaschutz.
- Wenn bestimmte Triggerpunkte berührt werden, verschärft sich die Auseinandersetzung. Sich selbst und das eigene Umfeld dort zu hinterfragen und Impulse für den Umgang mit diesen Triggerpunkten zu erhalten, macht das Buch lesenswert und bietet auf manche Herangehensweise eine neue Perspektive.
"Führung wagen" von Brene Brown
Das neue Buch von Brene Brown beschäftigt sich damit, was es wirklich braucht, um eine erfolgreiche Führungskraft zu sein. Gute Führung zieht ihren Erfolg nicht aus Macht oder Titeln, sondern aus Beziehung und Vertrauen.
Dies bedeutet, dass Führungskräfte sich trauen, mit Emotionen zu führen, eigenen Emotionen angemessen Raum zu geben und mit ganzem Herzen dabei zu sein.
Die Autorin hat langjährige Interviews mit einer Vielzahl von global tätigen Führungskräften geführt mit dem Ergebnis, dass es notwendig für Führungskräfte ist, sich aus der eigenen Komfortzone
raus zu bewegen, sich zu entwickeln und neue Impulse anzunehmen.
Brene Browns Bücher machen Mut zur eigenen Persönlichkeitsentwicklung und dazu, sich auch verletzlich zu zeigen, um intensive Beziehungen zu anderen Menschen eingehen zu können. Diese Erkenntnisse führt sie nun weiter aus und bezieht sie auf das Thema Führung.
"Selbstfürsorge" von Anke Glassmeyer
Selbstfürsorge und Resilienz sind heute viel gefragte Kompetenzen.
Gerade engagierte Führungskräfte und Expert:innen verfügen noch zu selten über beide Kompetenzen.
Selbstfürsorge meint jedoch nicht zwangsläufig die entspannten Schaumbäder und ist mehr als ein Lifestyle-Trend. Die Autorin und Psychotherapeutin geht in ihrem gut strukturierten Buch darauf ein, wie man eigene Bedürfnisse wahrnimmt, mit eigenen Ressourcen sorgsam umgeht und Selbstmitgefühl und Selbstliebe entwickeln kann, ohne als egoistisch gelten zu müssen.
Die Autorin liefert konkrete Impulse und Techniken, um Selbstfürsorge für Körper und Seele im persönlichen Umfeld zu leben und die Herausforderungen im Alltag zu meistern.
Man merkt beim Lesen, dass die Autorin nicht nur aus der Theorie spricht, sondern aus ihrer Praxis im Umgang mit Patient:innen und Interessierten.
