Fotos: Pixabay (2 und 5) sowie Kathrin Rehbein (1,3 und 4)

Positioniere Dich erfolgreich als Führungskraft und/oder als Unternehmerin.

Warum ist ein Angebot speziell für Frauen sinnvoll?

Viele Themen und Herausforderungen sind unabhängig davon zu sehen, ob eine Führungskraft männlich oder weiblich ist.  Den einen typisch weiblichen Führungsstil gibt es genauso wenig, wie den einen typisch männlichen.

Frauen in Führungspositionen sind in vielen Bereichen oft immer noch unterrepräsentiert,
trotz exzellenter Ausbildung, hervorragender Kompetenzen und hohem Engagement.

Oder sie sind eine von wenigen Frauen "allein unter Männern" und dürfen Machtkompetenz und machtpolitisch geschicktes Verhalten lernen, ihren Kommunikationsstil erweitern und ihre Resilienz stärken.

Häufig  treffen kompetente Frauen aller Hierarchieebenen auf folgende Konstellationen:

• die Unternehmenskultur und die Spielregeln in den Führungsetagen sind trotz anders lautender Außendarstellung oft noch eher männlich geprägt, und es fällt Frauen zuweilen schwer, sich professionell zu positionieren und Machtspielen wirkungsvoll zu begegnen
• im Unternehmen fehlt eine nachhaltige und konsequente  Personalstrategie, die Frauen gleichermassen unterstützt bzw. interne Management-Potenziale entdeckt und fördert.
• die Führungskräfte sind noch mehrheitlich Männer und be/fördern oftmals eher Männer
• In Unternehmen, die sich zum Ziel gesetzt haben, mehr Frauen in Führungspositionen zu befördern, kann sich manchmal ein bewusst wohlwollendes künstliches Klima entwickeln, in dem weiblichen Führungskräften zuweilen mit mehr Nachsicht begegnet wird, als dies sonst der Fall wäre. Wenn die jeweilige Frau dann die Anforderungen nicht sofort erfüllt, kann dies zu einer vorzeitigen Neubesetzung der Position führen.

Sie sind bei mir richtig, wenn Sie

• eine hierarchisch höhere Position anstreben oder diese gerade übernommen haben und eine professionelle Begleitung suchen, die Sie in den Herausforderungen der ersten Zeit begleitet.
• Ihren Führungsstil reflektieren und weiter entwickeln wollen. Dabei ist es gleich, ob Sie neu in der Rolle oder frisch befördert sind, ob Sie ein kleines Team führen oder gestandene Führungskraft mit einer großen Mannschaft sind.
• Ihre Führungs- und Kommunikationskompetenzen ausbauen wollen, insbesondere, wenn Sie sich in einem noch männlich geprägten Führungsumfeld beweisen wollen
• machtpolitischer agieren wollen / müssen.
• unabhängig Ihren eigenen Weg gehen und Ihren eigenen Stil entwickeln wollen
• sich als Nachfolgerin in einem Familien/Unternehmen erfolgreich positionieren wollen

Viele frauenspezifischen Entwicklungsthemen wie 

• Umgang mit männlich geprägter Kommunikation,
• die eigene konstruktive Haltung zur Macht,
• Verhalten in Meetings und Verhandlungen
• Trainieren der Konfliktkompetenz 
• sich positionieren auch gegen Widerstand
• Resilienz (psychische Widerstandskraft) 

lassen sich entwickeln und trainieren.

Im Coaching schauen wir auf Ihren individuellen beruflichen Kontext, Ihre bisherigen Verhaltensmuster in ausgewählten Situationen, setzen uns mit möglichen Denkblockaden auseinander und besprechen /trainieren alternative Handlungsoptionen. Damit Sie Ihr berufliches Umfeld im Unternehmen für sich optimal nutzen können.

Ich habe Ihr Interesse geweckt? Dann nehmen Sie jetzt Kontakt auf.