Unterschiedliche Wirklichkeiten und Bezugsrahmen in Organisationen und Teams können zu Missverständnissen, Frust und Konflikten führen. Unternehmen und Führungskräfte tun gut daran, intensiver und konkreter zu kommunizieren und nachzufragen.
In Familien und Unternehmen gelten oft Doppelwirklichkeiten, mit denen die Mitglieder des Systems umgehen müssen.
Woran Sie doublebinds erkennen und wie Sie damit umgehen können, beschreibt dieser Blogartikel.